ha megosztanád...

on-the-job fejlesztés

Hiszünk a csoportos tréningben mint fejlesztőeszközben, de azt is tapasztaljuk, hogy a szervezeteknek nincsen mindig idejük, pénzük erre, ráadásul egészen más a hétköznapoktól szándékos elvonultságban rádöbbennünk egy-egy munkahelyi problémára, mint rögtön tükröt kapni működésmódunkról.

Az on-the-job fejlesztés a munkahelyen történik, munkaidőben, munkahelyzetben. Szervezett keretek között ad lehetőséget azonnali visszacsatolásokra, hosszú távú és visszafordíthatatlan változtatásokra.

A legtöbb esetben valamiféle játékos helyzetre van felépítve a fejlesztőfolyamat. Az adott játék minden esetben az adott szervezetre szabott, tehát nem dolgozunk konzervvel. A játék minden esetben olyan, aminek nincsen vesztese, a kollégák legalább annyira kooperálnak, mint versengenek egymással, sok esetben olyan csoportokat alakítunk ki, melyek oldják például a klikkesedést.

Szükség esetén segítségül hívjuk a vizualitás erejét: fénykép és film segítségével adunk tükröt, és segítjük a vezetőket a problémák felismerésében, a kihívások megfogalmazásában és a változtatás módjának kitalálásában.

A fejlesztést természetesen mindig meg kell, hogy előzze a szervezet megismerése (diagnózis), valamint a fejlesztők és a munkatársak közötti bizalmi viszony kialakítása.