ha megosztanád...

szervezeti kutatás

Bármilyen eszközzel szeretnénk a szervezetet fejleszteni, azt mindig meg kell előznie valamilyen helyzetkép vagy diagnózis felállításának. (Másképpen hogyan is tudnánk a legmegfelelőbb módszereket alkalmazni?) Minden eszközre az egész szervezet fejlesztésének függvényében kell tekintenünk. Legyen kicsi vagy nagy egy szervezet, egészségtelen abból kiragadni egy részleget és csak azt fejleszteni. Ebben az esetben oda juthat a szervezet, mint az a kerékpárversenyző, aki csak az egyik lábát edzi.

Ezért amikor szervezeti kutatást végzünk,leggyakrabban kvantitatív módszerekkel dolgozunk és a szervezet teljes vertikumát, a szervezeti ábra minden szintjét vizsgáljuk. Ekkor tulajdonképpen mintákat, szokásokat, ismétlődéseket keresünk különböző módszerekkel. A megrendelő végül kap egy tükröt, és eldöntheti, hogy mit szeretne kezdeni vele.

Leggyakrabban használt módszereink:

  • interjú
  • on-the-job megfigyelés
  • dokumentum-elemzés
  • stakeholder elemzés
  • tréning, mint megfigyelési módszer